Expatriation

Retrouvez dans cette section l’actualité concernant l’expatriation à Madagascar notamment les droits de visa en fonction de votre statut, mais aussi les modifications des conditions de d’obtention de cartes de résident mais aussi les nouveaux prestataires pouvant vous aider lors de votre installation à Madagascar.

RECRUTEMENT D’UN EXPATRIÉ À MADAGASCAR

Publié le 25 janvier , 2019 par new_mdg dans categorie Expatriation, Ressources Humaines, Vie d'entreprises
La main d’œuvre est l’un des facteurs économiques nécessaires pour le développement d’un pays. Madagascar avec ses plus de vingt-quatre millions d’habitants, dispose d’un large éventail de travailleurs jusqu’ici encore partiellement exploités. Avec l’afflux d’expatriés qualifiés et d’investisseurs étrangers, le marché du travail à Madagascar connait une croissance non...

La couverture sociale des travailleurs à Madagascar

Publié le 15 octobre , 2018 par new_mdg dans categorie Ressources Humaines
Dans le cadre de la couverture sociale des travailleurs et de leurs familles, la CNAPS ou Caisse Nationale de Prévoyance a été créée avec un Code de Prévoyance Sociale qui la régit. Le régime malgache de sécurité sociale inclut : Les accidents du travail, maladies professionnelles ; Les assurances vieillesse, invalidité, décès...

Déductibilité des charges liées aux cadeaux du personnel à Madagascar

Publié le 22 décembre , 2017 par new_mdg dans categorie Ressources Humaines, Vie d'entreprises
L’article sur l’attribution de cadeaux aux salariés à Madagascar nous a permis d’avoir une idée sur les évènements pouvant donner lieu à l’attribution de cadeaux et aux types de cadeaux au choix. Mais du point de vue fiscal, les charges liées à ces cadeaux sont-elles toutes déductibles ? Cas d’octroi de cadeaux...

Le préavis à Madagascar

Publié le 13 novembre , 2017 par new_mdg dans categorie Ressources Humaines
Avant de conclure un contrat de travail, il serait prudent de voir déjà les conditions liées à sa rupture, principalement le préavis. En effet, un point est à mettre en place sur les droits de l’employeur ou du salarié en termes de préavis. Ainsi, les obligations de chaque partie...