Lors du recrutement, beaucoup d’employeurs optent pour un candidat ayant suivi des formations dans le domaine relatif au poste à confier, mis à part les diplômes associés. Dans ce cas, pourquoi procéder à la formation du personnel ?
Former un salarié vise à le doter de nouvelles compétences en vue de valoriser l’image de l’entreprise. Les coûts relatifs à la formation du personnel sont supportés par le FMFP à l’appui des cotisations trimestrielles versées par l’employeur jusqu’à concurrence du seuil en vigueur .
La formation du personnel augmente la compétitivité et la réussite de l’entreprise
La culture entrepreneuriale est la connaissance de base à acquérir pour réussir un projet de création d’entreprise. Se doter de cette compétence est crucial pour s’imposer facilement sur le marché. De ce fait, suivre des formations sur l’entrepreneuriat s’avère utile pour acquérir :
- Les qualités essentielles d’un(e) bon(ne) commercial(e) (connaissance du marché, proactivité, capacité d’analyse, maîtrise de l’offre).
- Le Hard Skills (compétences dures) et Soft skills (compétences douces) pour une bonne maîtrise des outils et gestes techniques.
- Le reskilling qui consiste à bénéficier les collaborateurs de nouvelles compétences dans le but de procéder à une évolution de carrière, et l’Upskilling pour former les salariés d’une entreprise sur des sujets déjà maîtrisés afin d’élargir leurs compétences.
La formation professionnelle motive et fidélise les talents
La formation constitue un véritable levier de fidélisation des salariés. D’une part, elle permet une montée en compétences des collaborateurs afin d’assurer leur employabilité sur le long terme. D’autre part, la formation valorise leurs métiers et les fait sentir impliqués dans la vie de l’entreprise.
Puis, les formations relatives au Développement personnel améliorent la qualité de vie au travail (QVT), optimisant ainsi la motivation et la productivité des salariés. Il en résulte une baisse du turnover et du taux d’absentéisme.
Ces formations peuvent se porter sur :
- La communication responsable ou communication durable (RSE) qui consiste à considérer les aspects sociétaux et environnementaux pour l’image de marque de l’Entreprise et pour sa performance.
- La communication non violente (CNV) pour résoudre les conflits et développer les relations personnelles, familiales et professionnelles.
- La méthode STAR (Apprendre à recruter le meilleur collaborateur) pour structurer les processus d’embauche et pour évaluer les compétences du futur collaborateur
- L’audit RH qui consiste à évaluer et analyser les compétences en ressources humaines d’une Entreprise afin de tirer des conclusions.
La formation du salarié est un outil d’aide à la gestion
En augmentant la performance des collaborateurs, la formation optimise la gestion de l’entreprise.
Pour notre part, nous proposons des formations en comptabilité et en fiscalité d’entreprise à Madagascar. Assurées par nos partenaires experts, celles-ci concernent :
- Le contrôle de gestion interne ayant pour objectif de cerner la terminologie et les règles essentielles du contrôle de gestion, de participer au processus budgétaire et choisir les bons indicateurs afin de mettre en œuvre les tableaux de bord ;
- La technique d’audit financier qui consiste à affiner les connaissances en matière de techniques d’audit financier ;
- La mise en place d’un système de contrôle interne efficace afin de savoir construire, évaluer et optimiser le processus interne en matière de contrôle ;
- Le Prix de transfert qui concerne les sociétés opérant des transactions transfrontalières ou en relation avec des sociétés étrangères bénéficiant d’impôt privilégié.
Avec nos offres de Formation dans le domaine de la fiscalité et de l’environnement au travail, les travailleurs et les demandeurs d’emploi bénéficieront des encadrements nécessaires pour leurs perfectionnements professionnels.
L’équipe de MDG Formations accompagnée par des formateurs dotés de plusieurs années d’expérience dans l’accompagnement des ONG, associations et entreprises locales restent disponibles en vous invitant de vous inscrire dans nos prochaines sessions. Nous pouvons également vous assister dans la soumission de votre requête au FMFP.