La raison d’être du portage salarial

Faire du portage salarial, est de nos jours, assez répandu, bien que d’autres n’en connaissent pas d’avantage. Elle se spécifie par la garantie qu’elle fournit au prestataire de service. Cette garantie, réside dans le fait que le prestataire en question est libre de tout engagement de sa responsabilité. En effet, il ne court aucun risque à être le porteur salarial d’une quelconque entreprise cliente. D’autres le définissent comme étant une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre entrepreneur et salarié.

LES DIFFÉRENTS TYPES DE PORTAGE :

Les portages peuvent intervenir dans de nombreux domaines, que cela soit du rang interne à la Nation ou d’un ordre international, on peut énumérer par exemple :

  • Portage salarial immobilier
  • Portage entrepreneurial
  • Portage salarial simulation.
  • Portage salarial avis.
  • Portage salarial informatique.

Le portage salarial est principalement intéressant pour les projets à court terme ou pour une structure qui n’est pas implantée localement.

QUID DU PORTAGE SALARIAL

C’est le lien opéré entre trois parties sous l’effet d’un contrat. Le contrat porte en une prestation faite pour le compte d’autrui.

Le contrat met en relation trois personnes, à savoir :

  • l’entreprise cliente
  • l’entreprise de portage
  • et en dernier lieu, le salarié porté

Un autre contrat est établi entre l’entreprise de portage et le salarié porté, d’où la qualité de salarié.

Le portage salarial, mise à part sa garantie contre toute atteinte de la responsabilité du prestataire et pour l’optimisation de coûts liés à la création de société et sa gestion tout au long de sa vie jusqu’à sa liquidation, permet également au consultant qui le désire :

  • D’exercer son activité en toute autonomie : il facture ses interventions sous la forme d’honoraires.
  • De s’épargner du traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à l’activité d’indépendant ou de freelance.
  • De conserver tous les avantages liés au statut de salarié.
  • De développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique.

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