Inévitables dans toute structure organisationnelle, qu’elle soit modeste ou étendue, les conflits découlent de sources variées. Ce sont les divergences d’opinions, d’objectifs ou de méthodes, limitations de ressources, différences interpersonnelles ou enjeux de pouvoir. Leur gestion inadéquate est lourde de conséquences : climat de travail malsain, productivité en berne,...
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La gestion des conflits au sein de l’entreprise : un impératif pour la performance et le bien-être
Publié le 22/05/25