Après plusieurs mois d’attente, le décret d’application est enfin publié. Le Salaire Minimum d’Embauche (SME) connaît cette année une évolution inédite : deux augmentations successives, avec un effet rétroactif dont les employeurs doivent tenir compte sans tarder.
Ce qu’il faut retenir
Le décret d’application du SME a été publié le 29 juin 2026, après de longues négociations entre partenaires sociaux. Il prévoit un calendrier en deux temps :
- 300 000 ariary : montant maintenu de mars à septembre 2026 ;
- 315 000 ariary : nouveau palier applicable à partir d’octobre 2026;
Selon le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Fonction Publique, cette double hausse s’applique rétroactivement au 1er mars 2026, ce qui signifie que les salariés ont droit à quatre mois de rappel de salaire, que les employeurs doivent régulariser.
Le ministère a par ailleurs annoncé le lancement prochain d’une campagne de contrôle pour vérifier l’application effective du décret sur le terrain.
Ce que cela change concrètement pour les employeurs
Cette double revalorisation implique plusieurs actions à mener sans délai pour les entreprises opérant à Madagascar :
- Régulariser le rappel de salaire dû pour la période de mars à septembre 2026, pour tous les salariés rémunérés en dessous du nouveau minimum
- Anticiper dès maintenant la seconde hausse d’octobre 2026, afin d’ajuster budgets et bulletins de paie
- Vérifier le classement de chaque salarié par catégorie professionnelle
- Se préparer aux contrôles annoncés par le ministère du Travail, qui vérifiera l’application effective du décret dans les entreprises
- Recalculer l’impact sur les charges sociales (CNaPS, OSTIE)
Entre le rappel de salaire à régulariser, la seconde hausse à anticiper pour octobre et les contrôles à venir, la gestion de cette double revalorisation demande rigueur et réactivité. Notre équipe RH vous aide à :
- Auditer vos bulletins de paie et sécuriser les rappels de salaire dus ;
- Planifier budgétairement le passage à 315 000 ariary dès octobre ;
- Vérifier la conformité du classement de vos salariés par catégorie professionnelle ;
- Vous préparer sereinement aux campagnes de contrôle du ministère du Travail;
Une question sur l’application de cette mesure dans votre entreprise ? Contactez notre équipe dès aujourd’hui.